Ciente das necessidades atuais das empresas e dos seus colaboradores, a CEGOC mantém em 2021 a aposta na conversão digital dos seus percursos de aprendizagem.
A empresa internacional especializada em Formação, Consultoria, Recrutamento & Seleção e Coaching estará focada no próximo ano em disponibilizar percursos de aprendizagem desenhados para facilitar o upskilling e reskilling de profissionais e equipas; e potenciar a transferência da aprendizagem para o contexto real de trabalho.
Pretende-se assim que as organizações repensem, de forma integrada, os processos de formação e desenvolvimento das pessoas, passando do foco na aprendizagem para o foco no desempenho e performance, o que resultará, garante a CEGOC, em impactos reais no negócio.
“A oferta de novos e renovados percursos de aprendizagem 100% digitais tem por objetivo, não só ajudar empresas e colaboradores a enfrentar um mundo que está em constante transformação, como facilitar a aquisição de novas competências num contexto sem precedentes e que nos exige, em pouco tempo, uma enorme capacidade individual e coletiva de reskilling e upskilling. Estes percursos vão, assim, potenciar o engagement e a tão necessária aprendizagem com pares e colegas, que, embora distantes do ponto de físico, continuam a ser fundamentais para a evolução contínua de indivíduos e organizações. Na Cegoc não duvidamos que dotar as pessoas das competências necessárias para enfrentar adversidades e desafios de uma forma resiliente vai ajudá-las a serem muito mais eficazes em contextos incertos”, afirma Cátia Silva, Head of Open Courses Business Development e Multimodal Learning & Development Advisor na CEGOC.
Através da integração destes princípios, por via da abordagem 4REAL® (Real Efficient Adapted Learning) e do referencial 70:20:10, a CEGOC apresenta para o ano de 2021 uma oferta abrangente de novos e renovados percursos de aprendizagem digitais que se destacam pela elevada interatividade, só possível graças aos inúmeros momentos de interação humana que compõem as soluções. Esta oferta é constituída por:
- Percursos #UP 4REAL – Centrados na personalização da aprendizagem de acordo com as necessidades individuais de cada um, bem como de acordo com o seu contexto profissional. Estes percursos, com uma duração média de seis semanas, visam impulsionar a prática e implementação on-the-job de competências e comportamentos.
- Percursos Full digital – Organizados em etapas de curta duração, ao longo de aproximadamente duas semanas, conjugam diversos recursos online com Classes Virtuais, sessões de eCoaching e atividades práticas on-job.
- Virtual Classrooms – Soluções de aprendizagem de 2 horas, ajustadas para adquirir uma competência específica através de exercícios práticos e de uma elevada interação entre o formador e os participantes, os quais, desta forma, beneficiam de um feedback imediato e uma partilha enriquecedora.
- On&Offline – Soluções com o mesmo programa, duração e qualidade pedagógica que uma sessão presencial, num formato 100% digital, possível graças à adequação de exercícios e dinâmicas pedagógicas e à experiência comprovada dos consultores CEGOC.
Entre os percursos de aprendizagem a destacar para 2021, de referir, igualmente, a nova solução da FranklinCovey, Multipliers. Este fundamental para quem pretenda reter e desenvolver de forma impactante o talento dos membros das suas equipas.
E, ainda, o percurso Virtual SPIN® Selling Skills, que a CEGOC representa em exclusivo no mercado nacional graças à sua parceria com a Huthwaite Internacional, o qual potencia o desenvolvimento de competências de venda consultiva.