Uma nova investigação da Kaspersky, multinacional de Cibersegurança, realizada junto de 8 mil colaboradores de PME, em outubro de 2020, revelou que quase três quartos dos colaboradores (74%) querem que os modelos de trabalho pré-pandemia sejam repensados e que não querem voltar aos modelos de trabalho tradicionais.
Os colaboradores já estão a moldar o que será o futuro do trabalho de acordo com as suas preferências: passar mais tempo com os que lhes são mais queridos (47%), poupar dinheiro (41%) ou trabalhar remotamente (32%).
Quase dois em cada cinco trabalhadores (39%) já não querem voltar ao modelo de trabalho das 9 às 17 horas, um número que é ainda maior para aqueles com idades entre os 25-34 anos (44%). Um número semelhante de colaboradores (34%) revela que gostaria de deixar de trabalhar no escritório e cerca de 32% quer acabar com a semana de trabalho de cinco dias.
A investigação permitiu concluir que quase um terço (32%) dos colaboradores considera o teletrabalho como o terceiro maior benefício que a pandemia proporcionou. Passar tempo com a família (47%) e poupar dinheiro (41%) são os outros benefícios.
A maioria das vantagens gira em torno da procura de novas oportunidades de enriquecimento pessoal fora do trabalho, uma vez que a preservação do equilíbrio entre a vida profissional e familiar é cada vez mais importante.
Outra das conclusões do relatório “Securing the Future of Work” é que mais de um terço (38%) da força de trabalho global procura mais apoio tecnológico por parte da sua organização quando trabalha à distância.
“A necessidade de fornecer ferramentas e tecnologia certa para manter as equipas produtivas, conectadas e seguras, nunca foi tão grande”, destacam os autores do estudo que a Kaspersky encomendou à Censuswide e que teve por base um inquérito a 8076 colaboradores de PME (10 – 250 colaboradores) no Brasil, Bélgica, China, França, Alemanha, Itália, Japão, Luxemburgo, Malásia, México, Holanda, Rússia, Espanha, África do Sul, Turquia, Emirados Árabes Unidos, Reino Unido e EUA.
“A pandemia acelerou a transformação digital e a fusão das nossas vidas profissionais e pessoais. Os colaboradores estão a utilizar a tecnologia para construírem um novo futuro e estão ativamente a assumir a liderança no que toca à adoção de mudanças, com o objetivo de encontrarem maior liberdade e flexibilidade”, afirma Alexander Moiseev, Chief Business Officer da Kaspersky.