McDonald’s incentiva a formação dos colaboradores

A rede americana de restaurantes de fast food McDonald’s Portugal lançou um novo projeto para apoiar financeiramente as propinas dos seus colaboradores. O UP- Programa Nacional de Bolsas de Estudo tem um total de 100 mil euros para distribuir por ano.

Através deste programa, a marca pretende atribuir 200 bolsas de estudo anuais aos seus colaboradores, com o objetivo de apoiá-los financeiramente e incentivá-los a ingressar ou a concluir o ensino superior, bem como contribuir para o seu desenvolvimento pessoal e profissional.


A McDonald’s oferece bolsas de estudo desde 2008, mas está agora a lançar uma campanha para passar a ideia de que em tempos de pandemia é ainda mais importante continuar a apoiar os colaboradores e as suas famílias. A campanha de comunicação tem como protagonistas três colaboradores da marca que representam os cerca de 8500 colaboradores da empresa em Portugal.

A “formação” é um dos pilares desta iniciativa e é materializado através do Programa Nacional de Bolsas de Estudo UP e do desenvolvimento de competências em resultado das mais de 50 mil horas de formação anuais dadas no centro de formação da empresa, certificado pela DGERT (Direção Geral do Emprego e das Relações de Trabalho).

Através de uma gestão de horários adaptada às necessidades de cada pessoa e dos restaurantes, a empresa de restauração permite conciliar o trabalho com estudos, com outro trabalho ou outra atividade de investimento pessoal e tempo para dedicar aos que são mais importantes. E a valorização contínua: através do reconhecimento, premiação, evolução na carreira e promoção de melhores condições de vida.


Segundo Sofia Mendoça, Diretora de Recursos Humanos da McDonald’s Portugal, “a McDonald’s delineou, devido à pandemia, um plano de contingência que foi adaptando às diferentes fases de evolução do surto, tendo sempre como prioridade salvaguardar o bem-estar dos seus colaboradores e clientes.  Em cada fase, o empenho, o espírito de colaboração e o otimismo com que as equipas enfrentaram cada novo desafio foi fundamental para o sucesso da operação.”

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