Portugal está mais longe de ser mundialmente competitivo a nível de desenvolvimento, atração e retenção de talento. Segundo os resultados do ranking de Talento Mundial do IMD World Competitiveness Center, Portugal regista uma descida da 23.ª para a 26.ª posição, alcançando o pior resultado dos últimos quatros anos.
O nosso país volta a perder posições pelo segundo ano consecutivo, descendo do 23.º para o 26.º lugar, entre 63 economias analisadas. De acordo com os resultados deste ranking, em que a Porto Business School colabora de forma exclusiva em Portugal, este foi o pior resultado alcançado pelo país desde 2016, ano em que ocupava a 25ª posição.
A descida mais significativa ocorreu no indicador “Investimento e Desenvolvimento”, onde Portugal decresceu nove posições, passando do 13º para o 22º lugar, principalmente devido à baixa pontuação em Formação de Colaboradores. Assim, a falta de investimento das empresas no desenvolvimento dos seus colaboradores é um dos indicadores responsáveis pela descida.
O ranking dos países mais competitivos em talento mundial continua, pelo quarto ano consecutivo, a ser liderado pela Suíça (1º), seguindo-se a Dinamarca (2º) e o Luxemburgo (3º), que substitui a Suécia no último lugar do pódio. Oito das economias que lideram o Top 10 do ranking são europeias, resultado da “excelente educação” e “boa mobilidade” que o continente apresenta.
Apesar de também ter descido no indicador de “Atratividade” – do 32º para o 33º lugar – muito devido à baixa classificação nos critérios de “justiça”, “motivação dos colaboradores” e “saída de pessoas com boa formação e qualificação”, Portugal subiu três posições no indicador de “Preparação”.
Esta subida, que o coloca na 24ª posição, foi motivada pela boa pontuação do país em “Management Education” e “Competências Linguísticas”, o que demonstra que a população ativa portuguesa tem cada vez mais as competências necessárias para corresponder adequadamente às necessidades e exigências atuais das empresas.
Para Ramon O’Callaghan, reitor da Porto Business School, existe uma lacuna entre a aposta na educação e qualificação das 
nossas pessoas e o investimento das empresas para reforçar a formação e promover o desenvolvimento dos seus quadros.
“Se, por um lado, temos uma população ativa mais competente e preparada, por outro, temos empresas que não lhes estão a proporcionar as ferramentas necessárias para prosperar. Principalmente num período de transformação digital, que obriga a reeducar-nos a cada momento para lidar com a mudança. E tudo isso tem um claro efeito na atração e retenção de talento no nosso país, pois se não criarmos mais oportunidades ao longo das várias etapas da vida profissional, nunca poderemos ser competitivos globalmente, nem preservar o nosso talento.”
Países europeus na ribalta de talento mundial
Encontrar talento além-fronteiras é algo que já é transversal a muitas empresas por todo o mundo. O ranking deste ano revela que oito das economias a liderar o Top 10 pertencem ao continente europeu, o que é motivado pela “excelente educação” e “boa mobilidade” que os países apresentam.
A reforçar estas características dos países europeus está o Top 3 deste ano, que é composto pela Suíça (1º), Dinamarca (2º) e Luxemburgo (3º). A Suíça continua a liderar o ranking pelo quarto ano consecutivo, distinguindo-se com o seu sistema de educação de alta qualidade e com a elevada qualificação dos seus jovens aquando da entrada na Universidade ou para a realização de um estágio. Graças à sua qualidade de vida e à remuneração elevada que oferece aos trabalhadores, o país continua a ser muito atrativo para a mão-de-obra estrangeira.
Já a Dinamarca, que se mantém firme no segundo lugar, destaca-se pelo seu bom desempenho geral, mas a novidade reside no Luxemburgo, que ocupa agora o terceiro lugar do ranking – que, em 2019, foi ocupado pela Suécia. Este resultado está alinhado com o progresso consistente do país ao longo dos últimos cinco anos, que tem apresentado resultados significativos ao nível de investimento e desenvolvimento de talento, em comparação com outras economias.
No entanto, as alterações políticas no quadro global e a crise pandémica começam a deixar marcas nas diferentes economias. Este ano, o Reino Unido desceu até ao 23º lugar, ficando atrás de países como a Alemanha (11º), a Bélgica (16º) ou a Irlanda (18º). Esta descida é fortemente apontada como uma consequência das incertezas trazidas pelo Brexit, que tem prejudicado a competitividade do país a nível de atração de talento.
A pandemia parece estar a afetar fortemente os países que baseiam a sua competitividade geral na economia de talentos, a qual se apoia fortemente na atração de talento estrangeiro. Este é o caso de países como Singapura, Austrália, Estados Unidos da América e, novamente, o Reino Unido, que atraem muitos jovens vindos de diferentes partes do mundo, principalmente estudantes internacionais.