Hoje, o que está em jogo para Daniel Traça é a capacidade das nossas organizações tirarem partido da capacidade que cada um de nós tem de inovar; e de a partir daí criarem ideias para o futuro. Perante o contexto atual, “é fundamental inspirar o talento”, sublinhou o reitor da Nova SBE.
“Por muito que façamos nas universidades, este é um desafio a que as lideranças das empresas têm de saber dar resposta”, defendeu o responsável esta semana durante a apresentação da segunda edição do programa Promova. Trata-se de uma iniciativa da CIP – Confederação Empresarial de Portugal para desenvolver talentos femininos com potencial de liderança e fomentar a sua promoção a funções de gestão de topo das empresas.
Com a duração de um ano, o programa seleciona executivas portuguesas e oferece-lhes apoio e formação que as ajude a subir na carreira profissional. O Promova tem a Nova School of Business and Economics como parceira de formação e inclui Formação de Executivos, sessões de networking, coaching e de mentoring.
As inscrições estão abertas, o programa começa em março de 2021 e termina em março 2022. Na primeira edição, que ainda está a decorrer até julho de 2021, o projeto foi desenvolvido com o apoio dos EEA Grants e em parceria com a Nova SBE e contou com 46 candidaturas de 27 empresas.
A ideia de base é diminuir o gap da igualdade de género, fomentando o acesso das mulheres, enquanto profissionais altamente qualificadas, a posições de decisão em organizações privadas; reforçando os conhecimentos, as ferramentas e as competências das participantes, ajudando-as a tornarem-se líderes inspiradoras, capazes de fomentar a mudança e inovação nas suas organizações e também nas suas próprias carreiras.
O programa formativo tem três módulos: o primeiro chama-se “Propósito” e decorre durante três dias em março. Este é o momento do autoconhecimento da executiva e do conhecimento das outras participantes; o segundo módulo de “Transformação” acontece também ao longo de três dias em maio e tem como objetivo compreender o contexto atual em que as organizações se inserem, permitindo que cada participante encontre o seu posicionamento em cada uma delas; e a parte final “Impacto” que acontecerá ao longo de seis dias não consecutivos entre julho e setembro.
“O último módulo prepara as executivas para liderar as empresas segundo um novo paradigma de performance e de progresso, dando-lhes ferramentas com aplicabilidade prática nas dimensões estratégica, organizacional, de liderança e de futuro.”
A apresentação do Promova contou com a presença do presidente da CIP, António Saraiva, e do dean da Nova SBE, Daniel Traça. Participaram também, Isabel Barros, da Sonae MC, e Paula Carneiro, da EDP, que falaram sobre a importância da diversidade na gestão de topo das empresas. Carla Sequeira, da CIP, e Marta Pimentel, da Nova SBE, deram a conhecer em linhas gerais as várias componentes da segunda edição deste programa de promoção das mulheres executivas para cargos de liderança na gestão de topo.