A temática da gestão do desempenho e do desenvolvimento de competências dos colaboradores nas organizações tem vindo a alterar-se nos últimos anos. Anteriormente, as hard skills eram fundamentais, mas o paradigma mudou e atualmente somos invadidos por gigabytes de informação que facilitam o desenvolvimento deste tipo de competências. Enquanto humanos, estamos a conseguir as maiores revoluções tecnológicas, e é também ao nível do ADN cultural das organizações e da magia das soft skills que seremos capazes de as aproveitar em toda a sua amplitude. Agora é necessário algo distinto, que mantenha as pessoas em linha com as exigências do mundo em que vivemos e trabalhamos, e que facilite a, cada vez mais necessária, interação com os outros – e aí entram, com toda a oportunidade, as soft skills.
É com o mote “Soft Skills, Strong Changes” que a My Change, especializada em gestão da mudança nas organizações, irá realizar o seu evento anual, o Sharing My Change, no dia 18 de outubro, em Lisboa. A tónica estará, como sempre, na partilha de experiências de transformação por parte de gestores de topo, mas desta vez serão destacadas as histórias em que as soft skills tenham sido ingrediente fundamental.
“O facto de ser já a 5.ª edição deste evento significa que existe em Portugal uma verdadeira comunidade de change makers, que convive naturalmente com a mudança e que procura explorar os seus impactos mais positivos”, explica a My Change em comunicado.