Desde praticar honestidade radical no local de trabalho, que passa por dizer “adeus” aos colaboradores que não se encaixam nas necessidades emergentes da empresa, até à motivação que é impulsionada por um trabalho desafiante e não por promessas, compensações, benefícios e planos de prémios, Patty McCord desafia os gestores a equacionarem a forma como gerem as suas equipas. Um livro muito prático para todos os líderes de empresas que enfrentam a dificuldade de atrair e reter talentos.
Patty McCord trabalhou na Netflix durante 14 anos e participou na criação do “Netflix Culture Deck”. Desde que foi publicado, este manifesto já foi lido mais de 15 milhões de vezes, e Sheryl Sandberg, chief operating officer do Facebook, considera-o “o documento mais importante alguma vez produzido em Silicon Valley”.