O The Lisbon MBA, programa de MBA conjunto da Nova School of Business and Economics e da Católica-Lisbon School of Business & Economics – em parceria com o MIT Sloan School of Management –, e a Michael Page Portugal anunciam o seu compromisso para com a “Meritocracia, Igualdade e Diversidade” sob um manifesto conjunto. Este manifesto visa alertar para a importância de construir uma economia baseada no mérito e uma sociedade civil com valores como a igualdade de oportunidades.
O Manifesto pela Meritocracia, Igualdade e Diversidade para o Desenvolvimento e Competitividade foi construído para alertar para o problema que as desigualdades criam na sociedade, seja a nível civil ou profissional. Em Portugal, em média, para as mesmas funções, uma mulher ganha, anualmente, menos €8504 que um homem, de acordo com dados do Global Gap Gender Report do World Economic Forum. A estes dados importa ainda referir que o país, apesar de estar no primeiro terço deste ranking, continua muito longe do valor “1” que representa a paridade total. O índice de empoderamento das mulheres na política é, por exemplo, inclusive, um dos mais baixos com um quociente com apenas 0,240 (escala de 0 = imparidade total e 1 = paridade total).
“Sendo o The Lisbon MBA uma referência do mundo da educação em Portugal, e tendo em consideração que os nossos alunos e antigos alunos ocupam funções de relevância nas suas empresas, com este manifesto queremos alertar e contribuir para a discussão de um tema muito relevante para a sociedade, o acesso igualitário e universal às oportunidades de trabalho e liderança organizacional”, afirma Anabela Possidónio, diretora executiva do The Lisbon MBA.
O documento consignado por ambas entidades alerta ainda para outras áreas que deverão ser trabalhadas e verte-se no compromisso de ambas entidades em não discriminarem com base em critérios de nacionalidade, sexo, orientação sexual, identidade de género, idade, etnia, deficiência, ideologia ou religião, adotar processos de recrutamento, seleção e promoção nas carreiras transparentes, criar um ambiente inclusivo e livre de preconceitos ou promover o equilíbrio entre mulheres e homens em todos os níveis hierárquicos, entre outros.
“A palavra-chave, o valor que procuramos de facto promover, acima de tudo, é a meritocracia – recompensar e reconhecer os profissionais pelos seus méritos, pelos seus achievements e não pelo seu género (a base do manifesto), mas também não pela sua idade, etnia, orientação sexual, religião, etc.”, afirma Joana Barros, senior marketing executive da Michael Page Portugal.