O grau de compromisso dos managers portugueses é maior quando as suas empresas enfrentam situações de crise, conclui a versão de 2017 do Barómetro de Absentismo e Compromisso, levado a cabo pela Ayming junto de 2843 managers de oito países europeus (Alemanha, Bélgica, Espanha, França, Itália, Holanda, Portugal e Reino Unido). Dos 305 participantes portugueses, 85% afirma sentir-se mobilizado em momentos mais difíceis para a empresa, percentagem que desce para os 82% quando a empresa se encontra num período de crescimento. Portugal é o único país estudado em que se regista este fenómeno, contrastando com os apenas 64% de managers europeus que afirmam estar motivados quando as empresas enfrentam maiores dificuldades.
Segundo Nuno Tomás, managing director da Ayming, “contribui também para a imagem de resiliência do manager português o facto de ter agilidade e capacidade de mobilização, ainda que, por vezes, em situações em que sente lacunas nas ferramentas e formação disponibilizadas pelas empresas. Havendo um handicap a priori, é por iniciativa dos próprios managers que essa limitação é ultrapassada, o que é revelador da sua proatividade neste âmbito”.
